全球員工敬業度創新低，中階主管壓力過大成關鍵因素

來源：科技新聞網

蓋洛普的最新報告顯示，全球員工敬業度下降至21%，主要原因是中階主管的參與度從30%降至27%，導致整體工作場所敬業度下降。報告指出，中階主管面臨多重壓力，包括組織變革、技術導入和疫情後的彈性工作需求，導致他們疲憊不堪。報告建議企業需投資管理層，改善管理人員的角色和培養其人際溝通能力，以扭轉生產力下降趨勢。

重點整理

全球員工敬業度下降至21%，創12年來第二低。

中階主管參與度從30%降至27%，是敬業度下降的主要原因。

中階主管面臨組織變革、技術導入和疫情後的彈性工作需求等多重壓力。

35歲以下和女性經理的敬業度下降更為明顯。

企業需要投資管理層，簡化管理人員角色並培養其人際溝通能力。

全球生產力因員工敬業度下降損失4,380億美元。

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