Z世代面對經濟壓力和生活成本上升，選擇同時為多個雇主工作，並透過「微輪班」保持工作彈性。調查顯示，微輪班員工中51.5%是Z世代，企業提供短時數、高彈性的班表已成留才標配。然而，多工模式也帶來疲憊和管理難題，但被視為職場新現實。
Z世代選擇「微輪班」以應對經濟壓力和生活成本上升。
微輪班員工中51.5%是Z世代，短時數、高彈性已成企業留才標配。
經濟壓力、科技進展和服務業需求增加是微輪班普及的原因。
微輪班可為美國經濟帶來5%~10%成長，約2.1兆美元的國內生產總額。
多工模式帶來疲憊、生產力低下和管理難題，但被視為職場新現實。