首例勝訴！派遣工C小姐成功挑戰北檢，法院裁定直接僱用關係
來源： ETtoday
C小姐於2023年8月透過A公司應徵台北地檢署的「觀護追蹤輔導員」職位，並在面試後被錄取。然而，北檢拒絕C小姐依據《勞動基準法》第17-1條的直接僱用請求，導致C小姐對北檢及A公司提起訴訟。2025年2月，法院一審判決C小姐勝訴，認定北檢與C小姐間存在僱傭關係，並要求北檢補發積欠薪資與勞工退休金。此案是首例成功運用《勞動基準法》第17-1條「禁止轉掛派遣工」規定的訴訟案例。
重點整理
C小姐透過A公司應徵北檢職位，但實際面試與錄取決定權由北檢掌握。
北檢拒絕C小姐依據《勞動基準法》第17-1條的直接僱用請求，導致訴訟。
法院認定北檢違反《勞動基準法》第17-1條，判決C小姐與北檢存在僱傭關係。
此案是首例成功運用《勞動基準法》第17-1條「禁止轉掛派遣工」規定的訴訟案例。
法院要求北檢補發C小姐積欠的薪資與勞工退休金。
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